年全球各子公司统一实施：16 周产假
LONGCHAMP FAMILY：以人为本的企业核心
创造无限可能的疆域
作为具有包容精神的家族企业，我们致力于员工培养与发展，确保每位成员找到定位并实现自我价值。
构建更公平创新的社会图景
女性赋权与艺术创作支持构成品牌社会责任的双支柱。
我们的团队
Longchamp：以人为本的深度承诺
Longchamp 将员工福祉置于企业承诺的核心。品牌关注个体需求，通过建立开放对话机制，营造包容的工作环境。品牌积极推进性别平等，实施残障人士就业支持计划。坚信多样性是企业财富，持续建设公平包容的职业生态。
人才培养与赋能
作为负责任的雇主，Longchamp 致力于员工成长与职业发展。品牌通过提升就业能力增强员工自主性，同时重视职场福祉——团队凝聚力的关键要素。培训课程聚焦三大领域：个人发展、气候认知、反歧视教育。2025 年将实施管理层培训计划，这一对团队的绩效和福利至关重要的计划，在尊重地域文化差异的前提下建立统一管理文化。
平等机会保障
品牌确保职场机会平等，营造包容环境。品牌在法国推行的残障人士就业支持计划旨在为残障员工带来认可与包容，提供个性化岗位适配方案以给予必要的支援与合理调整。自 2023 年起开展的“职业体验日（DuoDay）”邀请残障人士与专业志愿者结对实践体验职场，打破认知壁垒，促进社会融入。此外，Longchamp 全球员工中女性占比高达 80%，集团旗下所有分公司均实行与法国本土相同的带薪产假及陪产假制度，这一举措已改善 19 个国家年轻父母的福利待遇。Longchamp 视多样性为财富，以包容性发展为优先要务。
员工关怀计划
Longchamp 通过优化工作实践保障员工身心健康，特别是在生产基地实施改进措施。2023 年起在法国所有工坊推行“肌肉唤醒训练”，每日岗前启动。由轮值皮革工匠带领开展，计入工作时间。2024 年 12 月，Longchamp 建立道德举报通道，确保举报人匿名性与法律保护，可安全反馈道德违规以及安全、健康及人权侵害事件。品牌关注每个个体需求，秉持开放包容的沟通理念，通过年度员工满意度调研构建开放的建设性对话机制，持续优化倾听共情、相互尊重的职场环境。
在2024年：
我们的社会责任
Longchamp：社会公益与艺术创新的践行者
秉承真诚与活力的价值观，Longchamp 通过多元方式履行社会责任。品牌推行“益路同行 (RIDE 4 GOOD)”计划，鼓励员工参与慈善事业。品牌通过艺术合作、支持 ANAKA 非政府组织及 ANDAM 时尚奖项，在精品店呈现艺术家作品，促进艺术与工艺的对话。
社区支持行动
Longchamp 以核心价值观为灯塔，恪守社会承诺，鼓励员工投身公益事业。2025 年 1 月启动“益路同行 (RIDE 4 GOOD)”计划，为长期雇员搭建公益赋能平台，助力其以切实行动支持一个或多个公益组织，践行团结互助的社会承诺。品牌提供多元化的捐赠与志愿服务公益参与渠道，并实施员工捐赠等额匹配机制，让每一份善心都获得回响。
创意支持计划
自 2004 年担任 ANDAM（法国国家时尚艺术发展协会）评委以来，Longchamp 从资金与后勤方面持续支持新锐设计师。2019 年推出“再创计划（Re-Play）”，为年轻设计师开放库存材料并配备专业指导，让其得以在多重支持下尽展才华。迄今已有 30 余位新锐设计师受益于该计划。品牌与马达加斯加 ANAKA 非政府组织合作，改善女性就业环境。2024 年合作推出特别版 Le Pliage 网兜包，彰显工艺传承以及女性经济自主及其儿童教育的承诺。
艺术赋能计划
自 1948 年插画家 Turenne Chevallereau 设计品牌标识起，艺术基因深植 Longchamp 血脉，持续推动大胆前卫且富有创意的艺术合作。品牌持续开展先锋艺术合作，既有新锐创意碰撞，亦有名家跨界联袂。除限量系列外，Longchamp 通过精品店艺术展陈支持艺术家创作，让艺术融入日常生活，贴近每一位顾客。这些展厅化身艺廊空间，成为与公众交融的艺术触点，重点呈现关注社会议题的艺术家作品。